Una auditoría de la Contraloría Regional de La Araucanía detectó una serie de irregularidades en la ejecución y pago de horas extraordinarias en el Hospital San José de Victoria, por lo que el recinto deberá instruir un sumario administrativo en un plazo de 15 días hábiles.
El informe N°70 de 2026 del organismo fiscalizador analizó el periodo comprendido entre enero de 2024 y junio de 2025, constatando que las horas extras fueron autorizadas mediante actos administrativos emitidos con posterioridad a su realización, con retrasos que fluctuaron entre 54 y 610 días corridos. Además, dichos documentos no especificaban las tareas impostergables que justificaran su ejecución.
La auditoría también evidenció deficiencias en el registro de asistencia del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), incluyendo errores de marcación, omisiones y jornadas laborales no cumplidas sin justificación. Estas falencias impiden verificar tanto el cumplimiento de la jornada ordinaria como las horas extraordinarias, vulnerando la normativa vigente.
Según el informe, estas inconsistencias afectan la confiabilidad de los datos y podrían derivar en pagos indebidos, incluso por días en que no se habrían prestado servicios. Ante esto, el hospital deberá revisar los casos detectados y, de corresponder, efectuar descuentos de remuneraciones a los funcionarios involucrados.
Otro de los hallazgos relevantes apunta a que personal sujeto a sistemas de turnos —quienes reciben asignaciones específicas— realizó horas extraordinarias por un total de $562.964.119 en el periodo auditado, pese a que la normativa prohíbe este tipo de pagos, salvo en situaciones excepcionales como emergencias sanitarias, debidamente calificadas por la dirección del establecimiento.
Asimismo, la Contraloría detectó pagos por $3.784.295 que no cuentan con respaldo en los registros de asistencia o presentan errores en su cálculo, ya sea en la sumatoria de horas o en la determinación de días hábiles. A esto se suma que el hospital no descontó el tiempo destinado a colación al calcular las horas trabajadas, incumpliendo la normativa y la jurisprudencia del ente contralor.
El organismo instruyó al recinto de salud realizar un análisis exhaustivo de las horas extraordinarias pagadas, determinar eventuales tiempos no trabajados y ejecutar los descuentos correspondientes, lo que deberá ser acreditado ante la Contraloría en un plazo de 60 días hábiles.
Las conclusiones del informe ponen en cuestión los mecanismos de control interno del hospital y abren un proceso administrativo para establecer responsabilidades y corregir las deficiencias detectadas.
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