El alcalde de Ñuñoa, Sebastián Sichel, firmó el decreto que aplica la destitución de Jaime Mario Tohá Lavanderos, secretario comunal de Planificación, después de que un sumario de la Contraloría General de la República estableciera que incurrió en acoso laboral y vulneró gravemente el principio de probidad administrativa.
La decisión quedó consignada en el Decreto CGR N.º 00977/2026, fechado el 28 de septiembre, suscrito por Sichel y el secretario municipal, Guillermo Reeves Iriarte. El acto acoge la medida disciplinaria propuesta por el organismo fiscalizador mediante una resolución del 3 de septiembre.
Tohá, amigo y hombre de confianza del alcalde, es la segunda persona del círculo íntimo de Sichel que debe dejar su puesto. El otro fue el administrador municipal, Tomás Fuentes, quien luego fue nombrado como Dideco.
La destitución aconsejada por la Contraloría, sin embargo, impide a Tohá ocupar otro cargo público en los próximos 5 años.
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Los hechos que acreditó Contraloría
La investigación se originó en un episodio ocurrido el 30 de septiembre de 2025, cuando una abogada fiscalizadora de la Dirección de Control formuló observaciones a las bases de la licitación “Mejoramiento sistema de luminarias viales sector oriente, comuna de Ñuñoa”.
Las objeciones advertían la ausencia de exigencias relativas a baños, cierre perimetral, señalética y seguridad durante la ejecución de las obras. También señalaban que las bases incorporaban normativa ambiental derogada.
Contraloría estableció que Tohá concurrió al puesto de trabajo de la profesional y la increpó agresivamente, en tono elevado y delante de otros funcionarios, utilizando expresiones ofensivas y descalificadoras. Entre ellas, la calificó de “ignorante” y sostuvo que “no sabía nada”.
La resolución concluyó que el funcionario sometió a la trabajadora a un trato irrespetuoso, humillante y denigrante por observaciones efectuadas en el cumplimiento de sus funciones.
El expediente reunió 376 fojas, con declaraciones, documentos, antecedentes médicos y los descargos del director de Secpla. El organismo consideró acreditada una afectación emocional de la funcionaria, respaldada por testimonios e informes médicos que diagnosticaron un episodio de estrés agudo.
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Los descargos fueron desestimados
Tohá negó haber gritado o insultado a la profesional y sostuvo que el episodio correspondía a una discrepancia técnica de carácter laboral. También argumentó que no era su superior jerárquico ni tenía atribuciones sobre su contratación o renovación.
Contraloría rechazó esos argumentos. La resolución explicó que no se requiere necesariamente una relación de superioridad jerárquica para configurar acoso laboral, y que las expresiones acreditadas y sus efectos permitían establecer la existencia de humillación y menoscabo.
El organismo mantuvo íntegramente el cargo formulado y concluyó que Tohá había vulnerado gravemente el principio de probidad administrativa mediante actos constitutivos de acoso laboral. También descartó ponderar una eventual irreprochable conducta anterior como atenuante, atendida la gravedad de la infracción.
Reposición y toma de razón
El decreto municipal reconoce que el funcionario puede presentar un recurso de reposición fundado dentro de cinco días hábiles desde su notificación, sin perjuicio de otros reclamos o acciones que correspondan.
Asimismo, dispone remitir el acto a Contraloría para el trámite de toma de razón una vez que quede firme en sede administrativa. Las anotaciones y actuaciones de la Dirección de Gestión de Personas deberán efectuarse cuando termine su tramitación.
Por ello, los documentos revisados por El Periodista permiten afirmar que la destitución fue decretada, pero no acreditan que la separación del cargo ya se haya hecho efectiva.
Tohá había sido nombrado titular de Secpla, un cargo de exclusiva confianza, mediante un decreto del 2 de abril de 2025, con vigencia desde el día anterior.
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