La Contraloría Regional de Valparaíso ordenó al Servicio Local de Educación Pública de Valparaíso (SLEPV) instruir un procedimiento disciplinario tras detectar diversas irregularidades relacionadas con la administración de personal, procesos de contratación y utilización de recursos públicos.
Los hallazgos fueron consignados en el Informe N°827, correspondiente a una auditoría realizada sobre operaciones efectuadas entre enero de 2024 y mayo de 2025. Entre las situaciones observadas, el organismo fiscalizador puso especial atención en la demora para resolver un procedimiento administrativo de suspensión y remoción que involucraba a un exdirector ejecutivo del servicio.
De acuerdo con el informe, dicha demora permitió que el exdirectivo continuara percibiendo remuneraciones hasta el 16 de marzo de 2026, pese a encontrarse suspendido de sus funciones. Durante ese período recibió pagos líquidos por $247.557.391.
A raíz de esta situación, Contraloría ordenó que el hecho sea incluido en el procedimiento disciplinario y dispuso además que el SLEPV adopte medidas para evitar que situaciones similares vuelvan a ocurrir. En particular, solicitó dar mayor celeridad a los procedimientos disciplinarios que permanecen pendientes dentro del servicio.
La auditoría también detectó contrataciones directas sin concurso público o cuyos fundamentos fueron considerados insuficientes, además de omisiones en procesos de reclutamiento y selección de asistentes de la educación.
En concreto, Contraloría constató que seis contrataciones directas efectuadas para la administración central fueron justificadas mediante argumentos generales, como la continuidad del servicio o la idoneidad de las personas contratadas, sin que existieran antecedentes suficientes para acreditar la necesidad excepcional de prescindir de un concurso público.
Asimismo, en la contratación de dos personas para uno de los programas del SLEPV no se efectuaron procesos públicos, transparentes e inclusivos de reclutamiento y selección, conforme a perfiles previamente definidos.
Comisiones de servicio y controles de asistencia
Otro de los puntos observados corresponde a la destinación de funcionarios contratados para trabajar en establecimientos educacionales hacia dependencias centrales del SLEPV desde el primer día de sus funciones.
La Contraloría advirtió además que varios de estos trabajadores presentaban incumplimientos en los sistemas de control de asistencia. En el caso de los docentes, el informe señala que la legislación vigente no contempla la figura de comisión de servicio. Para los asistentes de la educación, en tanto, una destinación inmediata al nivel central requiere fundamentos específicos, verificables y debidamente acreditados.
El organismo también detectó que funcionarios pertenecientes a uno de los programas permanecieron en comisión de servicio durante más de un año, excediendo los límites establecidos por la normativa.
A estas observaciones se suma el caso de un funcionario que prestó servicios simultáneamente en el SLEPV y en la Municipalidad de La Calera, incluso durante períodos en los que registraba licencia médica. La auditoría identificó debilidades en los controles de asistencia, incluyendo reiteradas justificaciones por falta de marcación, registros manuales incompletos e inasistencias sin respaldo suficiente.
Observaciones sobre recursos y horas extraordinarias
En materia de recursos públicos, Contraloría también observó el uso de fondos provenientes de la Subvención Escolar Preferencial (SEP) para fines que no contaban con acreditación suficiente, situación que deberá ser considerada dentro del procedimiento disciplinario.
Asimismo, se detectaron irregularidades relacionadas con el pago de horas extraordinarias y la contratación de servicios a honorarios. Entre ellas figuran regularizaciones realizadas con posterioridad, diferencias entre las horas autorizadas, ejecutadas y pagadas, además de informes de actividades con descripciones genéricas y repetitivas.
Según el organismo fiscalizador, dichos antecedentes no permitían acreditar de manera suficiente la efectiva prestación de algunos de los servicios contratados.
De esta forma, el informe concluyó que las distintas situaciones detectadas evidencian debilidades en los mecanismos de control interno del SLEP de Valparaíso, particularmente en materia de gestión de personal, asistencia, contrataciones y utilización de recursos públicos.
El procedimiento disciplinario ordenado por Contraloría deberá determinar las eventuales responsabilidades administrativas que correspondan, mientras que el servicio deberá implementar medidas destinadas a corregir las deficiencias detectadas y evitar su reiteración.
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